辞职后工资拖欠多久算违规,本文打破你的疑惑！

　　按照我国法律规定，工资拖欠超过一个月就算违规。

　　，今儿个咱们就来谈谈这个“辞职后工资拖欠多久算违规”的问题，这个问题的答案很简单明了，按照我国《劳动合同法》的规定，工资拖欠超过一个月就算违规，一句话，拖欠工资超过一个月，老板就违法了。

　　咱们再详细说说这个事，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按照法律，用人单位必须按时足额支付工资，你辞职了，那么用人单位应当在劳动者离职后的一个月内支付完毕，超过了一个月，那老板就涉嫌拖欠工资，这可是违规。

　　有些人会说，拖欠个把月工资也不是什么大问题，可别小看这个问题，拖欠工资可是会影响到劳动者的生活，甚至影响到社会稳定，我国法律对这个问题非常重视，一旦发现拖欠工资，相关部门会立即介入调查，严重的还会对用人单位进行处罚。

　　真的遇到这种情况，劳动者应该怎么办呢？可以和用人单位协商，看看是不是有什么误会特殊情况，协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会帮你解决问题，情况严重，也可以考虑通过法律途径维权。

　　辞职后工资拖欠超过一个月就算违规，这是法律规定的，大家在工作过程中，一定要了解自己的权益，遇到问题及时维权，别让老板钻了空子，辞职后工资拖欠多久算违规，超过一个月就是违规！