扬凯汇晓-离职补偿金有时间限制吗,本文打破你的疑惑！

　　答案是是的，离职补偿金是有时间限制的。

　　离职补偿金，也就是我们平常说的“买断工龄”“经济补偿”，是公司在员工离职时支付给员工的一种补偿，根据中国的《劳动合同法》，公司应当在员工离职后的规定时间内支付离职补偿金，这个时间限制是离职后的一个月内，时间会因为公司的规定和员工协商的结果而有所不同。

　　公司没有在规定时间内支付离职补偿金，员工可以要求公司支付延迟支付的利息，甚至可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，离职补偿金不仅是员工的合法权益，同时也有明确的时间限制。

　　需要注意的是，离职补偿金的计算方法和支付标准也有明确的规定，离职补偿金的计算是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，员工工作的时间不满一年，但是超过六个月，那么应当按照不满一年的工作时间比例支付离职补偿金，员工工作的时间不足六个月，那么应当按照半个月工资的标准支付离职补偿金。

　　离职补偿金是有明确的时间限制和计算标准的，员工在离职后发现公司没有按时支付离职补偿金，应该及时向公司提出异议，并在规定时间内向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　回答是是的，离职补偿金是有时间限制的，根据中国的《劳动合同法》，公司应当在员工离职后的规定时间内支付离职补偿金，是离职后的一个月内，公司没有在规定时间内支付离职补偿金，员工可以要求公司支付延迟支付的利息，甚至可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，离职补偿金的计算方法和支付标准也有明确的规定，离职补偿金的计算是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，员工工作的时间不满一年，但是超过六个月，那么应当按照不满一年的工作时间比例支付离职补偿金，员工工作的时间不足六个月，那么应当按照半个月工资的标准支付离职补偿金。