劳动纠纷协商解决协议书,实战派解决关键问题！

　　劳动纠纷协商解决协议书

　　大家好，今儿个咱们来谈谈这个“劳动纠纷协商解决协议书”是个嘛玩意儿，简单点说，这就是一份劳动合同双方因为某些原因闹矛盾了，然后坐下来商量商量，达成个协议，解决纠纷的书面材料。

　　咱们先来回答个标准问题劳动纠纷协商解决协议书是啥？它就是一份劳动合同双方签字画押的协议，用于解决双方因为劳动问题产生的纠纷。

　　下面咱们详细解答一下

　　劳动纠纷协商解决协议书是个正式的东西，得双方自愿，不能逼着人家签，咱们说句，就是你得心甘情愿地跟人家商量，不能硬来。

　　协议书里头得写清楚纠纷是嘛原因引起的，比如说是因为工资、工时、福利啥的，这个可得写明白了，别含含糊糊的。

　　协议书里还得写清楚解决办法，比如说，要是工资问题，就写明增加多少工资；要是工时问题，就写明调整工时方案，得、明白。

　　协议书上还得有双方的签字和盖章，证明双方都同意这个解决办法，这就相当于咱们说的“画押”，表示认可了这个协议。

　　下面是风格的详细解答

　　咱们这协议书，就是双方因为劳动问题闹矛盾了，坐下来商量商量，达成个共识，写成个书面材料，这个协议书，可是双方自愿签的，不能逼着人家，得心甘情愿。

　　协议书里头，得把纠纷的原因写明白，比如说，是因为工资太低，还是工时太长，是福利待遇不行，这个原因，可得写明白了，不能含糊。

　　解决办法也得写清楚，比如说，工资低，就写明增加多少；工时太长，就写明调整方案，得、明白，不能让人家猜。

　　这个协议书上还得有双方签字和盖章，这就相当于咱们说的“画押”，表示认可了这个协议，以后就按照这个协议办事。

　　说到底，这个“劳动纠纷协商解决协议书”就是一份劳动合同双方商量出来的解决方案，有了它，双方就能和睦相处，共同发展了。