工资集体协商要经过哪些流程,从业多年,请认真阅读！

　　工资集体协商，就是老板和员工代表坐下来，一起商量关于工资的问题，这个过程中，得按照一定的流程走，不能想怎么来就怎么来，下面，我们就来说说这个流程是怎样的。

　　双方得有协商的意愿，老板和员工代表都要愿意坐下来谈，不能有一方不愿意，那这个协商就进行不下去。

　　要选好代表，员工一方会选举代表，老板一方也会指定代表，这些代表要能代表双方的利益，不能只顾着自己。

　　要制定协商计划，双方要商定一个协商的时间、地点，还要确定协商的主要内容，比如工资水平、奖金、福利等等。

　　进行协商，双方代表坐在一起，根据协商计划，就工资等问题展开讨论，这个过程会有争论，但关键是要互相尊重，平等协商。

　　协商结束后，要形成协议，双方要就协商的结果达成一致，然后把这个结果写成一个协议，双方签字，这个协议具有法律效力，双方都要遵守。

　　要公开协议内容，这个协议不仅要双方知道，还要让所有的员工知道，这样，大家才能明白自己的权利和义务，也能监督双方履行协议。

　　工资集体协商的流程就是双方有协商意愿，选好代表，制定计划，进行协商，形成协议，公开协议内容，只有按照这个流程来，才能保证协商的公正和有效。